中国论文资源库始终遵循热情快捷、安全可靠的服务宗旨 观察指标：对实施护士分层级管理前后1年普外科护士的工作满意度、护理质量以及患者满意度进行观察和比较 一般资料：我院普外科病区编制床位68张
护理人员共20名
年龄19～50岁
其中本科学历2人
大专学历7人
中专学历11人；护士长2 人
主管护师2人
护士7人
助理护士3人；工龄在5年以上者11人
5年以下有9人；开展护士分层级管理前后1年
普外科护理人员数量与资历保持不变 统计学方法：使用spss 、分析
以p＜ 中国论文资源库是一个论文发表服务平台以庞大的期刊库为依托
为用户提供论文发表期刊信息咨询服务期刊几乎涵盖所有学术领域
包括核心、国家级、省级等各个种类 采用明尼苏达工作满意度问卷调查普外科护士工作满意度
分为外在满意、内在满意和一般满意三个维度 中国论文资源库自1998年创建以来
注册用户量已突破263万人
并帮助近400多万人次顺利发表论文15年来
深受广大网民青睐
是目前国内论文行业
规模最大、服务人员最多的正规注册网站 患者护理满意度以我院自制“满意度问卷表”对普外科患者进行调查
以很满意、较满意及不满意来评价 设置层级及制定岗位职责：根据护士的职称、工作年限、实际能力以及责任心合理搭配分组注重新老搭配的原则
建立以护士长、责任护士、助理护士为阶梯的管理梯队责任组长：由护龄10年以上、护师以上职称和大专以上学历、专科护理技术娴熟、组织抢救能力及应变能力较强的资深护士担当
重点关注本组危急重症疑难患者的主要护理工作及技术指导
对本组责任护士进行工作指导和质控；责任护士：由工龄5～10年的护师担当
重点对本组患者进行病情观察及专科护理
并指导助理护士工作；助理护士：由护龄5年以下的护士担当
根据护嘱完成本病区患者的基础护理工作
全面协助责任护士高质量地完成各项治疗工作 采用apn连续排班模式：根据普外科护理人员的职称、技能以及沟通协调能力等进行工作分配
并分为两个责任护理组
实施8 h连续工作制每组设立1名责任组长
带领3名责任护士、1名助理护士开展护理工作
p班、n班采取高低年资护士搭配
各班均安排护士2～3名 1. 如果您没有论文
还要评定职称
需要发表论文
或填写上面的表单
客服人员会及时处理； 目前
我国护理人员的数量及质量均较为欠缺
传统的护理已无法满足患者的护理需求
&nb sp; 如何提高护理人力资源配合
提高护理水平及护理质量
已成为护理管理者亟待解决的重要问题我院普外科病区自2013年以来
全面实施护士分层级管理
取得了显著效果
现报告如下 护理质量比较
主要包括病区管理、护理安全、差错事故、院内感染率等方面进行评价和比较
由我院护理质量等级评定小组进行质量考核
每项100分计 实施分层级培训：培训内容主要包括专科理论知识、专科技术操作和护理常规、急危重患者护理要点
专科急救技术的培训、急救监护仪器的使用和维护
以及护患沟通方法与技巧等 41
被中国知网、万方数据等权威数据库收录向全国各级医务工作者提供服务2010年起改为旬刊更多 中国论文资源库成立于1998年春在两位清华教授的提议和大力支持下
三名致力于学术论文研究的博士
经过充分的市场调研和分析
创建了中国论文资源库至今15年
中国论文资源库的专职和兼职团队已达400余人 规范工作流程及质控标准：根据普外科护理工作特点
制定完善工作制度及工作流程
如各种导管维护、专科技术操作规范、抢救流程等
并制定行之有效的质控标准 摘要：目的：探讨护士层级管理模式在普外科病区管理中的应用效果方法：在护理人员数量及资历与前年保持不变的前提下
实施护士层级管理
并对实施管理前后1年普外科护士工作满意度、护理质量及患者满意度进行比较结果：实施层级管理后
普外科护理人力资源得到合理调配
提高护士的工作积极性和满意度
整体护理水平、护理质量和患者满意度显著提高
实施前后差异有统计学意义（p＜）结论：在普外科病区实施护士层级管理
优化护理人员组合
显著提高护士工作效率和满意度
提高病区管理水平和患者满意度
确保护理安全和护理质量
值得推广应用 《吉林医学》杂志是由吉林省卫生厅主管
吉林省医院主办
吉林省医学会承办的综合性医学学术期刊cn：22 (责任编辑：admin)
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